Code d’éthique et ressources humaines

La reconnaissance de la valeur des principes éthiques dans les processus et les dynamiques de l’entreprise a été considérée par Carrara comme un facteur clé pour le développement de la qualité et de la compétitivité, car elle oriente la croissance de l’organisation selon une logique de durabilité. Dans son code éthique, Carrara a défini les règles et les principes, les exigences relatives au respect des règles et ses méthodes de promotion. Les comportements collectifs et individuels ont été pris en compte dans le code, et le fait que l’application des principes concerne à la fois le respect de la loi et le respect des valeurs morales.

Carrara adhère aux principes généraux de durabilité et de responsabilité des entreprises.

La conduite des affaires et des activités de l’entreprise doit se développer dans le cadre de l’honnêteté, de l’équité et de la bonne foi et exige de tous les membres de l’organisation qu’ils partagent ces principes et qu’ils respectent les lois, les règlements internes et qu’ils maintiennent dans la conduite de leurs activités un comportement intégral et correct envers les collègues et les tiers.

Carrara s’engage à poursuivre la protection des droits individuels selon les principes d’équité et d’égalité, en protégeant leur santé et l’environnement dans lequel ils vivent et en censurant les comportements discriminatoires qui restreignent les attentes individuelles et la dignité de la personne.

Carrara s’engage à développer et à maintenir un système de contrôle interne, à tous les niveaux, pour vérifier le respect des lois et des procédures de l’entreprise. Chaque membre de l’organisation, qui est le gardien des biens corporels et incorporels et des informations qui lui sont attribués pour l’exercice de ses activités, est tenu de contribuer à l’action de contrôle en partageant explicitement les principes et les règles que la société a adopté.

Tous les membres de l’organisation sont censés connaître les règles et principes du code, respecter ses règles, promouvoir sa diffusion afin d’accroître le partage et signaler les violations. 

Tout en reconnaissant et en respectant le droit de l’individu à participer à des investissements, des affaires ou des activités autres que ceux de la société, à condition qu’ils soient légaux, Carrara précise que certains comportements, tels que l’utilisation d’informations et d’opportunités commerciales acquises dans le cadre des affaires à son propre avantage indu ou à celui de tiers et l’exécution d’activités par des employés et des collaborateurs avec des fournisseurs ou des concurrents, constituent une condition de conflit d’intérêts.

Chacun est tenu de préserver la confidentialité des informations d’origine interne et externe et de protéger et respecter la vie privée des clients, des fournisseurs et de tous les membres de l’organisation.

Carrara reconnaît la richesse de l’expérience, la fiabilité et l’expertise accumulées par les membres de son organisation et s’efforce constamment d’accroître cette valeur année après année. Chacun est tenu de contribuer, selon ses compétences et son rôle, au processus de croissance de l’organisation en jouant un rôle actif, critique et proactif dans l’exercice de ses activités, de contribuer à l’amélioration des processus et des procédures de l’entreprise.

Carrara considère la protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement comme des droits inaliénables des individus et de la communauté. C’est pourquoi elle réalise toutes ses activités en consacrant des investissements et des ressources à la poursuite de ces objectifs de protection et d’amélioration. Chacun est tenu d’agir dans le plein respect des procédures et des règles adoptées par l’entreprise et de coopérer à la diffusion et au partage d’une culture de durabilité et de sécurité.

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