O reconhecimento do valor dos princípios éticos dentro dos processos e dinâmicas empresariais foi considerado pela Carrara um fator-chave para o desenvolvimento da qualidade e da competitividade, pois direciona o crescimento da organização segundo uma lógica de sustentabilidade.
No seu Código de Ética, a Carrara definiu as Normas e Princípios, as prescrições para a observância das regras e os seus métodos de promoção. O código leva em consideração os comportamentos coletivos e individuais, destacando que a aplicação dos princípios se refere tanto ao respeito às leis quanto aos valores morais que a empresa escolheu seguir.
A Carrara adere aos princípios gerais de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.
A condução dos negócios e das atividades empresariais deve se desenvolver com honestidade, correção e boa-fé, exigindo que todos os integrantes da organização compartilhem esses princípios, sigam as leis, os regulamentos internos e mantenham uma conduta íntegra e correta com colegas e terceiros.
A Carrara compromete-se a promover a proteção dos direitos humanos, de acordo com os princípios de equidade e igualdade, protegendo a saúde e o meio ambiente, e condenando comportamentos discriminatórios e limitadores das expectativas individuais e da dignidade da pessoa.
A Carrara compromete-se a desenvolver e manter ativo um sistema de controle interno, em todos os níveis, para verificar o cumprimento das leis e dos procedimentos da empresa. Cada membro da organização, guardião de bens materiais e imateriais, e das informações a ele confiadas, deve colaborar com o controle, compartilhando explicitamente os princípios e regras adotados pela empresa.
Todos os membros da organização devem conhecer as normas e princípios do código, respeitar suas regras, promover sua divulgação para aumentar a conscientização e relatar violações.
Mesmo reconhecendo o direito individual de participar de investimentos, negócios ou atividades externas legais, a Carrara esclarece que constituem conflito de interesses certos comportamentos, como o uso de informações ou oportunidades de negócio obtidas na empresa em benefício próprio ou de terceiros, e a realização de atividades para fornecedores ou concorrentes por parte de funcionários e colaboradores.
Todos devem manter a confidencialidade das informações internas e externas, bem como proteger e respeitar a privacidade de clientes, fornecedores e de todos os membros da organização.
A Carrara reconhece o patrimônio de experiência, confiabilidade e competência acumulado pelos membros da sua organização e trabalha constantemente para que esse valor cresça ano após ano. Cada um deve contribuir com suas habilidades e papel, sendo ativo, crítico e propositivo, para o aperfeiçoamento contínuo dos processos e procedimentos da empresa.
A Carrara considera a Saúde, a Segurança e a proteção ambiental como direitos inalienáveis dos indivíduos e da coletividade, e por isso dedica investimentos e recursos para atingir esses objetivos de proteção e melhoria. Todos devem agir em conformidade com os procedimentos e normas internas, colaborando para a difusão e consolidação de uma cultura de sustentabilidade e segurança.