Responsabilité sociale

L’introduction de l’éthique dans les processus d’entreprise a été examiné par Carrara comme un facteur clé pour le développement de la qualité et de la compétitivité de l’entreprise, car il dirige la croissance de l’organisation selon une logique de développement durable. Dans son Code d’éthique, Carrara a défini les normes et les principes, les exigences de conformité avec les règles et son mode de promotion. Dans le code était considéré comme le comportement individuel et collectif et aussi le fait que l’application des principes concernent le respect de la loi, mais aussi le respect des valeurs morales qui doivent être suivies.


Normes et principes

Carrara adhère à des principes du Modèle 231 et le code d’éthique d’entreprise visés au décret législatif 231/10 en ce qui concerne les principes généraux de la durabilité et de la responsabilité de la société. La conduction des activités commerciales et des entreprises doit être élaboré avec honnêteté, équité et de bonne foi et il faut que tous les membres de l’organisation partagent ces principes et respectent les lois, les règlements internes et de maintenir le cours de leurs activités une intacte et correcte comportement envers leurs collègues et les tiers. Carrara s’est engagé à poursuivre la protection des droits de l’homme selon les principes de l’équité et de l’égalité, la protection de la santé et l’environnement dans lequel ils vivent et à la censure des comportements qui peuvent discriminer les attentes individuelles et la dignité d’une personne.

Règles de système de contrôle de la conformité et interne

Carrara s’est engagé à développer et maintenir un système de contrôle interne actif, à tous les niveaux, afin de vérifier le respect des lois et des procédures de l’entreprise. Tous les membres de l’organisation, qui est le gardien de la propriété, tangible ou intangible, ainsi que l’information attribuée à la pratique de ses activités doivent contribuer à l’action de contrôle avec le partage explicite des principes et des règles que la Société est équipé.

Obligation de connaître le Code

Tous les membres de l’organisation doivent connaître les normes et les principes du code, ils sont tenus de respecter les règles, à la promotion d’augmenter leur diffusion, de partager et de faire rapport.

Conflits d’intérêts

Tout en reconnaissant et en respectant le droit individuel de participation à des investissements, des entreprises ou d’autres activités différentes de celles de la société a fourni juridique, Carrara prévient que ces activités pourraient produire un conflit d’intérêts dans les comportements ci-dessous:

Utilisation des informations ou des opportunités d’affaires acquises au cours de l’exercice des activités indus avantage pour eux-mêmes et troisième parties.
Mener des activités pour les employés, les partenaires et la famille à des fournisseurs ou des concurrents.
Confidentialité et protection de la vie privée

Chacun est tenu de maintenir la réserve de l’information interne et externe et de protéger et de respecter la vie privée des clients, de fournitures et de tous les autres membres de l’organisation.

Protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement

Carrara considère la santé, la sécurité et la protection de l’environnement comme des droits inaliénables de l’individu et pour la communauté et pour cette raison Carrara effectue toutes ses activités avec les investissements et les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs de développement durable et d’amélioration. Carrara coopérer avec les fournisseurs qui approuvent et jouent les mêmes principes. Tout le monde doit fonctionner dans le respect des procédures et des règles que la société a adoptées et de coopérer pour la diffusion et le partage d’une culture fondée sur la sécurité et la durabilité.

Promotion des ressources individuelles et collectives

Carrara reconnaît le patrimoine d’expériences, la fiabilité et les compétences accumulées par les membres de son organisation et de Carrare fonctionne en permanence avec l’objectif que cette valeur augmente chaque année. Tout le monde doit contribuer selon ses capacités et son rôle dans le processus de croissance de l’organisme, en prenant une part active, critique et proactive pour l’amélioration des processus et procédures de la Société.